Arvien konkurētspējīgākā ieguves elektromehāniskā nozarē uzņēmuma attīstībai ir nepieciešami ne tikai uzticami produkti un pakalpojumi, bet arī saliedēta komanda un partneru grupa, kas strādā kopā. Daudzus gadus SHAN DONG RONGLI POWER MECHANICAL AND ELECTRICAL TECHNOLOGY CO. LTD vienmēr ir ievērojis attīstības koncepciju "spēka vākšana, kas balstīta uz cilvēkiem un partneru savienošana ar uzticību kā tilts". Veidojot augstas kvalitātes-komandu, tā ir padziļinājusi sadarbību ar augšupējiem un pakārtotajiem partneriem. Ar iekšējo kohēziju un ārējo centripetālo spēku tā ir stabili virzījusies uz priekšu nozares attīstības vilnī un uzrakstījusi savu attīstības nodaļu.
Komanda ir galvenais dzinējspēks uzņēmuma attīstībai. Rongliyuan Electromechanics dziļi saprot, ka katru sasniegumu nevar atdalīt no darbinieku smagā darba. Šim nolūkam uzņēmums vienmēr ir nostādījis darbiniekus nozīmīgā pozīcijā attīstībā un izveidojis komandas veidošanas sistēmu "talantu cienīšanai, talantu izkopšanai un talantu sasniegšanai", ļaujot darbiniekiem realizēt savas personīgās vērtības uzņēmuma attīstībā un veidot kopīgu likteņa kopienu ar uzņēmumu, kas "elpo kopā un aug kopā".
Runājot par darbinieku aprūpi, uzņēmums atsakās no tradicionālā modeļa "uzsverot vadību pār aprūpi" un sniedz garantijas darbiniekiem gan darbā, gan dzīvē. Darbā tas nodrošina darbiniekiem drošu un komfortablu darba vidi, kā arī regulāri optimizē ražošanas cehu un biroja telpu, lai darbinieki varētu veikt darbu labos apstākļos; izveido godīgu un taisnīgu algu un labklājības sistēmu, un algu līmenis vienmēr ir saglabājies reģionālās nozares augšējā vidējā līmenī. Vienlaikus tiek uzlabotas tādas drošības sistēmas kā piecas sociālās apdrošināšanas un viens dzīvojamais fonds, apmaksāts atvaļinājums un atvaļinājuma pabalsti, lai darbiniekiem nebūtu jāuztraucas.
Dzīvē regulāri organizē komandas saliedēšanas pasākumus, piemēram, āra attīstību, kultūras un sporta sacensības, simpozijus, lai bagātinātu darbinieku brīvo laiku un veicinātu attiecības starp darbiniekiem; izveido darbinieku atbalsta fondu un, kad darbinieki un viņu ģimenes saskaras ar dzīves grūtībām, viņi laikus sniedz palīdzīgu roku, ļaujot darbiniekiem sajust uzņēmuma siltumu.
Talantu apmācībā uzņēmums koncentrējas uz darbinieku izaugsmes platformas veidošanu, kā arī veido personalizētus apmācību plānus atbilstoši dažādu amatu un līmeņu darbinieku vajadzībām. Jaunajiem darbiniekiem tā veic sistemātisku pirms-darba apmācību un organizē vecāko darbinieku apmācību "viens-uz-vienu", lai palīdzētu viņiem ātri iepazīties ar darba prasmēm un uzņēmuma procesiem; apkalpojošajiem darbiniekiem tas regulāri organizē iekšējo prasmju apmaiņu, ārējās tehniskās apmācības un citas aktivitātes, mudinot darbiniekus apgūt jaunas zināšanas un apgūt jaunas prasmes. Vienlaikus tiek izveidots skaidrs karjeras veicināšanas kanāls, lai izcili darbinieki varētu iegūt atbilstošu amata paaugstināšanas un attīstības telpu. Šis visaptverošais talantu apmācības un aprūpes mehānisms- ir nepārtraukti uzlabojis komandas saliedētību un piesaistījis daudzus nozares talantus, lai pievienotos, nepārtraukti motivējot uzņēmuma attīstību.
Ja komanda ir uzņēmuma iekšējais pamats, tad partneri ir ārējais atbalsts. Rongliyuan Electromechanics vienmēr ir uzskatījis, ka “godīga sadarbība un savstarpējs izdevīgums un win{1}}win” ir galvenais kritērijs, lai saprastu attiecības ar partneriem. Neatkarīgi no tā, vai tie ir augšupējie izejvielu piegādātāji vai pakārtotie ieguves rūpniecības klienti, tas uzstāj uz ilgtermiņa un stabilu sadarbības attiecību veidošanu, izmantojot patiesu saziņu un uzticamu darbību, kā arī panāk kopīgu attīstību.
Sadarbībā ar iepriekšējiem piegādātājiem uzņēmums ievēro principu "izvēlēties labāko un ilgtermiņa sadarbību". Piegādātāju pārbaudes posmā tā nosaka stingrus kvalifikācijas pārbaudes standartus un veic visaptverošu novērtējumu no vairākiem aspektiem, piemēram, ražošanas jaudas, produktu kvalitātes un reputācijas, lai nodrošinātu kooperatīvo piegādātāju uzticamību; sadarbības procesā stingri ievēro līguma līgumu, laicīgi maksā pirkuma maksu un nekad nepilda saistības. Tajā pašā laikā tas uztur normalizētu komunikāciju ar piegādātājiem, laicīgi ziņo par izejvielu lietojumu un pieprasījuma izmaiņām, palīdz piegādātājiem optimizēt produktu piedāvājumu un nodrošina precīzu piedāvājuma un pieprasījuma saskaņošanu. Augstas-kvalitātes piegādātājiem ar ilgtermiņa sadarbību uzņēmums piešķirs noteiktas sadarbības preferences, piemēram, prioritārus pasūtījumus un stabilas cenas, veidojot "riska un ieguvumu dalīšanas" sadarbības modeli ar piegādātājiem.
Sadarbībā ar pakārtotajiem klientiem uzņēmums vienmēr ievēro jēdzienu "domāt par klientiem un sniegt precīzus pakalpojumus". Saskaroties ar klientu vajadzībām, tas ne tikai nodrošina prasībām atbilstošus produktus, bet arī uzņemas iniciatīvu domāt par problēmām no klienta perspektīvas un sniedz klientiem visaptverošus risinājumus. Piemēram, pēc tam, kad neliels kalnrūpniecības klients iegādājās iekārtas, viņš nevarēja ātri apgūt darbības metodi nepietiekamā tehniskā personāla dēļ. Uzņēmums nekavējoties organizēja tehnisko komandu, lai veiktu -bezmaksas apmācību uz vietas, sniedzot vispusīgus norādījumus no aprīkojuma darbības, ikdienas apkopes līdz defektu diagnostikai, līdz klienta personāls var strādāt prasmīgi; kad klients saskārās ar steidzamām pasūtījuma prasībām, uzņēmums pielāgo ražošanas plānu, lai prioritāti piešķirtu klienta pasūtījuma piegādes nodrošināšanai, un nekad neaizkavētu klienta ražošanas progresu pat tad, ja tas segtu papildu ražošanas izmaksas. Šī uz klientiem-centrēta sadarbības koncepcija ir ieguvusi augstu klientu atzinību. Daudzi klienti ir kļuvuši par uzņēmuma "atkārtotajiem klientiem" un aktīvi iesaka uzņēmumam jaunus sadarbības resursus.
Papildus komandai un partneriem Rongliyuan Electromechanics attīstība nav atdalāma arī no nozares pienākumu ievērošanas. Kā ieguves elektromehāniskās nozares dalībnieks uzņēmums vienmēr pirmajā vietā izvirza "atbilstošu darbību un drošu ražošanu", stingri ievēro attiecīgos valsts tiesību aktus un noteikumus un nozares standartus, izveido drošu ražošanas vadības sistēmu un regulāri organizē drošības apmācības un avārijas treniņus, lai nodrošinātu, ka katra ražošanas un darbības saite atbilst drošības normām.
Attiecībā uz produktu kvalitātes atbilstību uzņēmums ir izveidojis pilnu{0}}procesa kvalitātes izsekojamības sistēmu un veicis detalizētu uzskaiti, sākot no izejvielu iepirkuma līdz produktu piegādei. Kad rodas kvalitātes problēmas, tās var ātri atrast un savlaicīgi atrisināt; tā aktīvi sadarbojas ar nozares uzraudzības departamentu pārbaudes darbu un aktīvi piedalās nozares normu apspriešanā un formulēšanā, veicinot nozares veselīgu attīstību. Šāda nozares pienākumu ievērošana ļauj uzņēmumam ne tikai izvairīties no darbības riskiem, bet arī veido labu korporatīvo tēlu, kļūstot par atbilstošas darbības modeli nozarē.
Atskatoties uz attīstības procesu, katrs Rongliyuan Electromechanics izaugsmes solis nav atdalāms no komandas saskaņotajiem centieniem un partneru kopīgajiem centieniem. Nākotnē sastopoties ar ieguves rūpniecības elektromehāniskās nozares attīstības iespējām un izaicinājumiem, uzņēmums turpinās ievērot attīstības koncepciju “uz cilvēku- un uzticēšanās kā tilts”, vēl vairāk stiprinās komandas veidošanu, uzlabos komandas profesionālo kvalitāti un saliedētību; padziļināt sadarbības sadarbību ar partneriem, paplašināt sadarbības apjomu un dziļumu; tajā pašā laikā turpināt ievērot nozares pienākumus, darboties atbilstoši normatīvajiem aktiem un tiekties uz pilnību.
Par uzņēmumu atbildīgā persona sacīja, ka nākotnē Rongliyuan Electromechanics apkopos komandas spēkus un sasaistīs partneru resursus ar atvērtāku attieksmi un pragmatiskāku stilu, stabili virzīsies uz priekšu ieguves elektromehāniskās nozarē, strādās roku rokā ar darbiniekiem un partneriem, lai radītu labāku nākotni, kā arī dos lielāku ieguldījumu nozares attīstībā.
